企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业文化培训作为企业文化建设的重要环节，对于提升员工素质、增强团队凝聚力、推动企业持续发展具有举足轻重的作用，在我国许多企业中，企业文化培训系统尚不健全，成为制约企业发展的绊脚石。
企业文化培训系统不健全的表现
1、培训内容缺乏针对性
当前，部分企业在进行企业文化培训时，培训内容较为泛泛，缺乏针对性，培训内容未能紧密结合企业自身的实际情况，导致员工对培训内容产生抵触情绪；培训内容未能涵盖企业文化的核心要素，如企业使命、愿景、价值观等，导致员工对企业文化的认同感不足。
2、培训方式单一
多数企业在进行企业文化培训时，仍采用传统的讲授式、讲座式等方式，缺乏创新，这种单一的训练方式，难以激发员工的学习兴趣，导致培训效果不佳。
3、培训师资力量不足
企业文化培训需要专业的培训师资进行指导，部分企业在培训师资方面存在不足，企业内部缺乏专业培训人员；外部培训师难以了解企业实际情况，导致培训效果不尽如人意。
4、培训考核机制不完善
多数企业在进行企业文化培训时，缺乏科学合理的考核机制，培训过程中缺乏对员工学习成果的检测；培训结束后对培训效果的评估不全面，无法为培训改进提供有效依据。
企业文化培训系统不健全的危害
1、影响员工对企业文化的认同感
企业文化培训系统不健全，导致员工对企业文化的理解不够深入，认同感不足，这不仅影响员工的团队凝聚力，还可能导致员工对企业产生离心力。
2、降低企业核心竞争力
企业文化是企业的核心竞争力之一，企业文化培训系统不健全，将影响企业核心竞争力的提升，员工对企业文化的认同感不足，将导致企业价值观无法深入人心，进而影响企业的长远发展。
3、增加企业培训成本
企业文化培训系统不健全，会导致培训效果不佳，迫使企业重复培训，增加培训成本，企业还需花费额外的时间和人力进行培训效果的评估和改进。
完善企业文化培训系统的措施
1、制定科学合理的培训计划
企业应根据自身实际情况，制定科学合理的培训计划，确保培训内容具有针对性，满足员工需求。
2、创新培训方式，提高培训效果
企业可尝试采用线上培训、线下实战、案例教学等多种培训方式，提高培训的趣味性和互动性，激发员工的学习兴趣。
3、加强培训师资队伍建设
企业应选拔和培养一批具备丰富经验和专业素养的培训师资，确保培训质量。
4、建立健全培训考核机制
企业应建立科学合理的培训考核机制，对员工的学习成果进行全方位评估，为培训改进提供有效依据。
企业文化培训系统不健全，已成为制约我国企业发展的绊脚石，企业应高度重视企业文化培训，不断完善培训系统，提高培训效果，助力企业实现可持续发展。