随着互联网技术的不断发展和普及，线上培训系统已经成为企业提升员工能力、提高人才培养效率的重要工具，高昂的价格成为了制约企业应用线上培训系统的一大因素，本文将分析企业线上培训系统价格高的原因，并提出相应的应对策略。
企业线上培训系统价格高的原因
1、技术研发成本高
线上培训系统的开发、设计、维护等都需要大量的人力、物力和财力投入，尤其是在功能丰富、操作便捷等方面要求较高的企业培训系统中，研发成本更是居高不下。
2、个性化定制需求
企业线上培训系统并非统一产品，而是根据企业自身需求量身定制，这样的个性化和差异化服务，导致成本上升。
3、专业团队支持
企业线上培训系统需要专业的技术团队进行研发、运维和售后服务，以保证系统的稳定运行，专业的团队支持费用较高，从而推高了企业线上培训系统的价格。
4、商业模式导致
线上培训系统企业的盈利模式主要以订阅费、服务费、培训课程销售等为主，为了回收成本和提高利润，部分企业可能会将价格设定较高。
5、市场竞争加剧
随着线上培训市场的不断扩大，越来越多的企业进入该领域，为了抢占市场份额，一些企业可能会采取低价策略，导致整个行业价格不断攀升。
应对策略
1、针对技术研发投入，企业可以尝试与高校、科研机构等合作，共同研发线上培训系统，降低研发成本。
2、针对个性化定制需求，企业可以充分了解自身培训需求，在保证功能的基础上，合理缩减系统配置，降低定制费用。
3、针对专业团队支持，企业可以选择规模适中、口碑良好的线上培训系统企业，争取更优惠的服务价格。
4、针对商业模式，企业可以采用分级定价策略，如免费试用、按用户数量收费等，降低用户入门门槛。
5、针对市场竞争加剧，企业可以通过优化自身产品和服务，提升品牌价值，从而在价格竞争中获得优势。
6、考虑开源线上培训系统
开源线上培训系统如Moodle、Edmodo等，具有免费、功能丰富、可定制等特点，企业可以根据自身需求，选用合适的开源系统，并进行二次开发，有效降低培训系统成本。
7、适时采取动态调整策略
随着企业业务发展和培训需求的变化，线上培训系统价格也需要适时调整，企业可以根据自身实际情况，在保证质量的前提下，合理调整培训系统价格。
企业线上培训系统价格高并非无解，通过深入了解原因，采取合理应对策略，企业可以找到适合自己的线上培训系统，提升员工能力，实现人才培养的目标。